🏢 失業保険シミュレーション

「失業保険はいくらもらえる？」「いつもらえる？」
退職後に頼りになる失業手当（雇用保険の基本手当）ですが、辞め方（自己都合・会社都合）や年齢、勤続年数によって受給できる金額と日数は大きく異なります。
このツールでは、あなたの条件を入力するだけで、受給額の目安と給付日数を瞬時にシミュレーションします。

あなたの条件を入力

退職時点の「年齢」と、雇用保険に加入していた期間（勤続年数）、そして退職直前6ヶ月の「平均月給（額面）」を入力してください。
最も重要なのが「退職理由」です。倒産や解雇などの場合は「会社都合」を選択してください。

雇用保険に加入していた期間

額面給与（残業代込み・賞与除く）

※倒産・解雇などは「会社都合」を選択

計算の仕組み・ロジック

基本手当の計算式

賃金日額 = 退職前6ヶ月の賃金総額 ÷ 180日
基本手当日額 = 賃金日額 × 給付率 (50%〜80%)
※給料が低い人ほど給付率が高くなる仕組みです。また、年齢ごとに「上限額」が設定されています。

給付日数と退職理由

自己都合退職: 年齢に関わらず、勤続年数に応じて90日〜150日。
会社都合退職: 年齢と勤続年数によって細かく区分され、90日〜330日と手厚くなっています。

シミュレーション例 (モデルケース)

年齢・勤続 退職理由 給付日数 月給30万の場合
30歳・5年 自己都合 90日 約 53万円
30歳・5年 会社都合 180日 約 106万円
45歳・20年 会社都合 330日 約 195万円

※上記金額は概算です。

よくある質問 (FAQ)

Q. いつから受給できますか？
A. ハローワークで手続きをしてから「7日間の待期期間」があります。会社都合ならその約1ヶ月後から振り込まれますが、自己都合の場合はそこからさらに「2ヶ月（または3ヶ月）」待つ必要があります。
Q. 受給中にアルバイトをしてもいいですか？
A. 可能ですが、申告が必要です。労働時間が長いと「就職」とみなされ手当が止まる場合や、収入分が減額される場合があります。必ずハローワークに相談してください。
Q. ボーナスは計算に含まれますか？
A. 原則として含まれません。「毎月決まって支払われる賃金」が対象です。

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